Consultorias de RH e recrutamento

Todo sistema da Harpia tem pontos de revisão humana para ações de maior risco, logs completos de todas as saídas e métricas de qualidade monitoradas continuamente. A IA executa; humanos aprovam o que tem impacto direto no negócio.

Mapeamos baseline antes da implementação — horas gastas, volume processado, erros, tempo de ciclo. Após o go-live, comparamos as mesmas métricas. O diagnóstico define quais indicadores serão rastreados desde o início.

Não. Harpia triag, pontua e resume candidatos para revisão humana. A decisão de avançar ou reprovar é sempre do recruiter ou gestor responsável.

Triagem automatizada de CVs com score e resumo por candidato costuma liberar mais horas em menos tempo. Comece pelo Diagnóstico operacional.

Harpia opera em cima do ATS via API ou export — não substitui o ATS, adiciona uma camada de triagem e comunicação. Integração avaliada no assessment.

Varia pelo volume de vagas e etapas automatizadas. O artigo Quanto custa automação com IA traz referências para empresas de serviços.

Não. A Harpia cria sistemas que ajudam seu time a trabalhar com mais velocidade, clareza e consistência. O time continua responsável pelas decisões e pelo relacionamento.

Não. Automação é uma parte do trabalho. O foco é construir sistemas completos com IA, dados, integrações, dashboards e pontos de aprovação humana.

Na maioria dos casos, não. A Harpia trabalha sobre as ferramentas que a empresa já usa — CRM, planilhas, e-mail, chat — e conecta tudo em um workflow persistente.

Sim. Especialmente para empresas que querem crescer sem aumentar a complexidade operacional. O diagnóstico define o ponto de entrada ideal para cada contexto.